با سلام دوستان و علاقه مندان به حسابداری

با هماهنگی آموزشگاه راهبرد قرار است دوره ویژه حسابداری عملی ویژه بازار کار برگزار گردد. در این دوره که سعی می شود مسائل کاری و نکات بازار کارری حسابداری و همچنین آموزش تهیه اظهار نامه مالیاتی اشخاص حقوقی

آموزش تهیه اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقیقی (بند الف، بند ب و بند ج)

آموزش تهیه دیسکت بیمه تأمین اجتماعی

آموزش تهیه فایل مالیات بر حقوق

آموزش مالیات بر ارزش افزوده

آموزش تهیه لیست حقوق و دستمزد و فیش حقوقی با برنامه Exceel

آموزش برنامه های حسابداری هلو، رافع، پاتریس، آسمان، بازاریان

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران


قراردادکارعبارت است ازقراردادی کتبی یاشفاهی که به موجب آن کارگردرقبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غیرموقت برای کارفرماانجام می دهد. درکارهایی که طبیعت آنهاجنبه مستمردارددرصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود ، قرارداددائمی تلقی می شود ، شروط مذکوردر قرارداد کارویاتغییرات بعدی آن درصورتی نافذخواهدبودکه برای کارگرمزایایی کمترازامتیازات مقرر درقانون کارمنظورننماید .

مرخصیها در قانون کار و بیمه تامین اجتماعی:

مرخصي عبارت است از حقي که براي کارگر در ترک کار براي روزهاي غيرتعطيل در نظر گرفته شده است.

براي همه ما پيش مي آيد که به سبب بيماري و يا کارهاي پيش بيني شده و يا پيش بيني نشده شخصي ناچاريم محل کار را براي مدتي ترک کنيم؛ در اين حالت اگر ترک کار به سبب اموري غير از بيماري باشد، نوع مرخصي استحقاقي و اگر به دليل وقوع بيماري باشد، نوع مرخصي استعلاجي ناميده مي شود.

اين حق که از ديرباز براي کارگر و کارمند به رسميت شناخته شده، در قانون کار جمهوري اسلامي ايران مورد تاکيد قرار گرفته است.

ماده ۶۴ قانون کار، مدت مرخصي استحقاقي سالانه براي يک کارگر را در مجموع يک ماه در نظر گرفته است. اين رقم به صورت ماهانه معادل ۵/۲ روز خواهد بود.

کارگران مي توانند تنها ۹ روز از اين يک ماه را به عنوان ذخيره و براي دريافت مزد اضافه در نظر بگيرند و در صورتي که در طول يک سال از اين يک ماه استفاده نکنند - به استثناي همان ۹ روز - حق آن ها در مورد بقيه روزهاي باقي مانده از بين خواهد رفت.

حداقل حقوق و دستمزد سال 92 و پاره ای از قوانین کار

در ادامه مطلب جدول مقایسه ای حقوق و مزایا از سال 89 تا 92 را مشاهده خواهید کرد.