حداقل دستمزد سال ۹۵ اعلام شد
جلسه سرنوشت ساز شورای عالی کار برای تعیین بسته مزد سال ۹۵ کارگران که از ساعت ۱۸ عصر روز ۱۸ اسفند ۹۴ آغاز شده بود، با افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد سال ۹۵ مشمولان قانون کار نهایی گردید.
شورای عالی کار بامداد امروز پس از ۷ ساعت مذاکره، حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را با ۱۴ درصد افزایش نسبت به سال جاری معادل ۸۱۲۱۶۶ تومان تعیین و تصویب کرد.
با این حساب حداقل حقوق کارگران که در سال ۹۴ ، مبلغ ۷۱۲۴۲۵تومان بود با افزایش ۱۴درصدی ، به ۸۱۲۱۶۶ تومان در سال ۹۵ افزایش مییابد. همچنین حداقل دستمزد در سال ۱۳۹۵روزانه ۲۷۰۷۲۲ ریال تعیین شد.
به ادامه مطلب مراجعه نمایید...
جزوه حقوق و دستمزد که به نام جزوه درسی مسئول حقوق و دستمزد می باشد حاوی نکات مفید در زمینه حقوق و دستمزد و قوانین مربوط به حقوق و دستمزد از لحاظ قوانین مالیات و بیمه می باشد. امیدوارم که توانسته باشم اطلاعات مفیدی را در اخیتارتان قرار داده باشم.
برای دانلود بر روی گزینه دانلود در زیر کلیک نمایید.
بنا به لایحه بودجه سال 93 حقوق تا سقف یک میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف شد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 52 قانون برنامه پنجم که مربوط به حقوق است در لایحه بودجه سال 93، 120 میلیون ریال در سال تعیین شد.
براساس بند الف تبصره 9 سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده(52) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15 دی ماه 1389 برای سال 1393، مبلغ 120 میلیون ریال در سال تعیین می شود و مازاد آن تا هفت برابر به نرخ 10 درصد و مازاد بر این به نرخ 20 درصد برای بخش خصوصی و دولتی و سایر دستگاههای اجرایی موضوع ماده پنج قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده پنج قانون محاسبات عمومی تعیین می گردد.
با تصویب افزایش 25 درصدی دستمزد در شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال آینده کارگران به 609 هزار تومان رسید.
به گزارش خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، این رقم در مقایسه با حداقل دستمزد تعیین شده در اسفند ماه سال گذشته که 487 هزار و 125 تومان بود، 121 هزار و 781 تومان افزایش یافت.
برای مشاهده جدول حداقل حقوق و مزایای سال93 به ادامه مطلب مراجعه نمایید.
بطور كلي در سيستم هاي بيمه اي مورد اعمال در ايران ، حقوق بازنشستگي و وظيفه بر اساس متغيرهاي ذيل محاسبه و تعيين مي گردد .
برای مشاهده به ادامه مطلب مراجعه شود.
قوانین حقوق و دستمزد - بیمه شدگان تبعی ( حق اولاد و عائله مندی )
مقدمه:
از آنجا كه بيمه شدگان تبعي بخش قابل توجهي از اشخاص تحت پوشش سازمان تأمين اجتماعي را تشكيل ميدهند و برخورداري ايشان از مزاياي تأميناجتماعي شرايط و موانع خاص خود را دارد و نيز به خاطر تنوع اين مزايا اعم از مستقيم و غيرمستقيم، مناسب است تصويري كلي از قواعد و نهادهاي حقوقي مربوط به اينگونه از بيمه شدگان در قالب يك نوشتار مختصر و مفيد ارائه گردد تا علاقمندان به اين موضوع بتوانند به عنوان مقدمه لازم براي ورود تفصيلي به بحث از بيمه شدگان تبعي از آن استفاده نمايند.
نرم افزار ماليات بر درآمد حقوق و دفترچه راهنماي تهيه فايل الكترونيكي را از لينك هاي زير دانلود نمائيد :
1. دفترچه راهنماي تهيه فايل الكترونيكي
2. فايل نصبي نرم افزار(Setup)
3. آخرين ويرايش فايل اجرايي نرم افزار(فايل EXE) نسخه 1.1.40(04/01/1392)
4. راهنماي استفاده از نرم افزار
5. تلفن پاسخگويي به مشكلات سيستم حقوق مربوط به شهر و استان تهران
6. تلفن پاسخگويي به مشكلات سيستم حقوق مربوط به ساير استانها
7. قوانين مرتبط با ماليات بر حقوق
هر انچه در مورد حقوق و دستمزد باید بدانید
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.
حداقل حقوق و دستمزد سال 92 و پاره ای از قوانین کار
در ادامه مطلب جدول مقایسه ای حقوق و مزایا از سال 89 تا 92 را مشاهده خواهید کرد.
افزایش معافیت مالیاتی حقوق / تمدید مهلت اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده
بر اساس قانون بودجه سال 92 کل کشور، سقف معافیت مالیاتی حقوق افزایش و همچنین مهلت اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده تا پایان سال جاری تمدید شد.
به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، افزایش سرمایه بنگاههای اقتصادی ناشی از تجدید ارزیابی داراییهای آنها، از شمول مالیات معاف است مشروط بر آنکه متعاقب آن به نسبت استهلاک دارایی مربوطه و یا در زمان فروش، مبنای محاسبه مالیات اصلاح شود و بنگاه طی پنجسال اخیر تجدید ارزیابی نشده باشد.
مالیات بر حقوق
ماده 82 : درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر (اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران برحسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقدياغيرنقد تحصيل مي كند مشمول ماليات بردرآمد حقوق است .
به ادامه مطلب مراجعه کنید....
آشنايي با حقوق بيمه شدگان تامين اجتماعي
تعريف بيمه شده
براساس قانون و مقررات تاميناجتماعي هر كارگري كه براي كارفرمايي كار مي كند و از او حقوق يا دستمزد (نقدي ياغيرنقدي) دريافت مي كند. اگر مشمول ساير قوانين بيمه اي كشور نباشد، مشمول قانونتامين اجتماعي است و از زماني كه تحت پوشش قرار گيرد بيمه شده محسوب مي شود. بنابراين بيمه شده به كسي اطلاق مي شود كه رأسا مشمول مقررات تأمين اجتماعي بوده و باپرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه، حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون رادارد.
.: Weblog Themes By Pichak :.